Community Story: Roland Prost – Einblicke in den Zertifikatskurs Change Management Expert

Wie Veränderungen zum Erfolgsfaktor werden.
Interview mit Roland Prost, Head of Operation & Plantengineering, Automotive Industry Support GmbH

Der stetige Wandel ist längst zur Normalität geworden, sodass Change Management eine Schlüsselrolle für den langfristigen Unternehmenserfolg einnimmt. Unser Zertifikatskurs Change Management Expert an der RWTH International Academy richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur Veränderungen begleiten, sondern aktiv gestalten wollen.

Roland Prost, Head of Operation & Plantengineering bei der Automotive Industry Support GmbH, teilt in einem kurzen Interview seine Eindrücke und Erkenntnisse aus dem Kurs und erklärt, warum Change Management für ihn und seine Arbeit essentiell ist. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an Herrn Prost, dass Sie sich die Zeit genommen haben!

 

Was war Ihre Motivation, an dem Kurs teilzunehmen?

Ich wollte besser auf Situationen vorbereitet sein, in denen Veränderungen unvermeidlich sind – sowohl auf die Herausforderungen als auch auf die notwendigen Anpassungen, die damit einhergehen.

In solchen Prozessen Stabilität zu gewinnen und sich persönlich zu festigen, ist mir besonders wichtig. Dazu gehört auch, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einzubeziehen und ein besseres Gespür für ihre Bedürfnisse zu entwickeln.

Auch wenn ich bereits eine Ausbildung im Bereich Coaching und Mediation absolviert habe, wollte ich mein Wissen vertiefen.

Was hat Sie während der Teilnahme am Kurs besonders überrascht oder begeistert?

Es war überraschend und bereichernd, dass ich viele der Methoden direkt an mir selbst anwenden konnte – wie zum Beispiel den „Circle of Influence“, um zu erkennen, auf welche Bereiche ich tatsächlich Einfluss nehmen kann.

Gleichzeitig konnte ich diese Methoden direkt in die Arbeit mit meinen Mitarbeitenden einbringen und beobachten, wie sie positiv darauf reagierten. Durch den Kurs habe ich eine andere Wahrnehmung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt und gelernt, wie ich als positives Vorbild Veränderungsprozesse anstoßen kann. Der unmittelbare Effekt auf die Mitarbeitenden hat mich wirklich begeistert.

Was sind Ihre drei wichtigsten Rückschlüsse aus dem Kurs?

  1. Der Kurs hat eine sehr wertvolle und offene Atmosphäre geschaffen, in der eine hervorragende Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmenden und den Seminarleitenden gefördert wurde.
  2. Besonders bereichernd war die Zusammenarbeit mit den Seminarleitenden, die auch als Coaches zur Verfügung standen und uns durch den gesamten Prozess begleitet haben – ganz ohne externe Unterstützung.
  3. Der Austausch untereinander war sehr spannend. Wir haben viel voneinander gelernt und die Gruppengröße war ideal, um intensive und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.

Würden Sie den Zertifikatskurs "Change Management Expert" weiterempfehlen?

Ja, auf jeden Fall. Dieser Kurs entwickelt die eigene Persönlichkeit stark weiter. Der neue Input hat mir geholfen, in herausfordernden Situationen stabil und zielorientiert zu bleiben.

Auch die vermittelten Tools und Modelle waren so praxisnah, dass sie direkt angewendet werden können. Sie verliehen mir Klarheit und Ruhe in meinen Gedanken und ermöglichten es mir, Veränderungsprozesse sicher und strukturiert anzugehen.

Weitere Informationen zum Zertifikatskurs

Nächste Durchführung 2025: RWTH Zertifikatskurs – Change Management Expert

In 5 praxisorientierten Präsenzmodulen an jeweils 2 Tagen lernen Sie die wichtigsten Tools kennen, um innovative Arbeits- und Denkweisen zu fördern, konkrete Maßnahmen zu ergreifen und Veränderungen voranzutreiben.

Start Modul 1: 14. - 15. Januar 2025

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